Talent-Management spezial - Hochbegabte, Forscher und Künstler erfolgreich führen
von: Maximilian Lackner
Springer Gabler, 2013
ISBN: 9783658031831
Sprache: Deutsch
569 Seiten, Download: 5806 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Kapitel-1 | 12 | ||
| Einleitung | 12 | ||
| 1.1? ?Hochbegabte????? – individuell und doch ähnlich | 15 | ||
| 1.2? ?Management und Hochbegabung – ein Dilemma | 15 | ||
| 1.3? ?Talentmanagement????? | 16 | ||
| 1.4 ?Wie Sie das meiste für sich aus diesem Buch herausholen | 17 | ||
| Literature | 19 | ||
| Kapitel-2 | 20 | ||
| Was ist Management? | 20 | ||
| 2.1 Grundlagen des Managements | 22 | ||
| 2.2 Die feine Kunst, mit Menschen umzugehen | 24 | ||
| 2.3 Management und Leadership | 28 | ||
| 2.4 Führung – von Anspruch und Wirklichkeit | 31 | ||
| 2.5 Rollen des Managers | 41 | ||
| 2.6 Führung | 44 | ||
| 2.7 Aspekte der Führung | 45 | ||
| 2.8 Führungsstile | 51 | ||
| 2.9 Führungstechniken | 62 | ||
| 2.10 Führungsinstrumente | 65 | ||
| 2.11 Das tägliche Brot des Managers | 70 | ||
| 2.12 Teams | 93 | ||
| 2.13 Management von virtuellen Teams | 98 | ||
| 2.14 Management im Ausland | 100 | ||
| 2.15 Motivation und Demotivation | 103 | ||
| 2.16 Change Management – Management des Wandels | 107 | ||
| 2.17 Selbstmanagement | 111 | ||
| 2.18 Zeitmanagement | 112 | ||
| 2.19 „Tabus“ für Manager | 114 | ||
| 2.20 Weitere wichtige Themen für Management und Büroleben | 123 | ||
| 2.21 Allgemeine Anregungen für Manager | 175 | ||
| 2.22 Weiterentwicklung Ihrer Managementkompetenzen | 179 | ||
| 2.23 Was Management nicht ist | 180 | ||
| 2.24 Berühmte Manager und Managementdenker | 182 | ||
| 2.25 Was ist Talentmanagement? | 182 | ||
| Literatur | 186 | ||
| Kapitel-3 | 196 | ||
| Was ist Hochbegabung? | 196 | ||
| 3.1 Vom Wesen der Begabung | 198 | ||
| 3.2 Leistungsexzellenz | 202 | ||
| 3.3 Intelligenz | 206 | ||
| 3.4 Hochbegabung | 210 | ||
| 3.5 Ausgewählte Aspekte zu Hochbegabung | 222 | ||
| 3.6 Die „Extraordinären“ – Höchstbegabte und andere Exoten | 254 | ||
| 3.7 Hochbegabtenvereine | 258 | ||
| 3.8 Outing | 260 | ||
| 3.9 Hochbegabung und soziale Kompetenz | 261 | ||
| 3.10 Hochbegabte und soziale Medien | 266 | ||
| 3.11 Hans Dampf in allen Gassen | 267 | ||
| 3.12 Lektionen für Hochbegabte | 268 | ||
| 3.13 Allgemeine Anregungen für Hochbegabte | 272 | ||
| 3.14 Nachteile und Stolperstellen von Hochbegabung | 275 | ||
| 3.15 Schwächen von Hochbegabten | 279 | ||
| 3.16 Hochsensible Menschen | 284 | ||
| 3.17 Normalbegabte aus Sicht der Hochbegabten | 285 | ||
| 3.18 Mehr als IQ: Gedächtnis und Verstand | 285 | ||
| 3.19 Vom Denken | 286 | ||
| Literatur | 287 | ||
| Kapitel-4 | 293 | ||
| Intelligenz und Erfolg | 293 | ||
| 4.1? ?Erfolg | 295 | ||
| 4.2? ?Messung von ?Leistung????? und ?Erfolg????? | 296 | ||
| 4.3? ?Lebenserfolg????? | 297 | ||
| 4.4 ?Gesellschaftlicher Erfolg | 298 | ||
| 4.5? ?Faktoren für Erfolg | 299 | ||
| 4.6? ?Angst vor ?Erfolg????? als Hochbegabter | 307 | ||
| 4.7? ?Selfmademan vs. förderndes Umfeld | 308 | ||
| 4.8 ?Weltklasseerfolg, oder: Gibt es geborene Genies? | 309 | ||
| 4.9 ?Erfolg im Beruf | 310 | ||
| 4.10? ?Erfolg als Manager | 315 | ||
| 4.11? ?Management und ?Intelligenz????? | 316 | ||
| 4.12? ?Hochbegabte und Erfolg | 319 | ||
| 4.13? ?Denken mit beiden ?Gehirnhälfte?????n | 322 | ||
| Literatur | 323 | ||
| Kapitel-5 | 328 | ||
| Hochbegabte in Organisationen | 328 | ||
| 5.1? ?Hochbegabte – warum sie in Organisation benötigt werden | 330 | ||
| 5.2? ?Stärken und Schwächen von Hochbegabten in Organisationen | 334 | ||
| 5.3? ?Wo sich hochbegabte Mitarbeiter einsetzen lassen | 338 | ||
| 5.4? ?Wird Hochbegabung im Beruf geschätzt? | 339 | ||
| 5.5? ?Außergewöhnliche Leistungen mit gewöhnlichen Mitarbeitern – Gegenpol zu Hochbegabten | 340 | ||
| 5.6? ?Megatrends mit Auswirkungen auf Hochbegabte in der Arbeitswelt | 341 | ||
| 5.7? Hochbegabte vs. High ?Potentials????? | 344 | ||
| 5.8? ?Wie Ihre Unternehmung Hochbegabte anziehen kann | 344 | ||
| 5.9? ?Eine Organisation aus lauter Hochbegabten? | 350 | ||
| Literatur | 350 | ||
| Kapitel-6 | 353 | ||
| Erfolgreiches Management von Hochbegabten | 353 | ||
| 6.1 Wie Sie Hochbegabte richtig führen | 354 | ||
| 6.2 Machen Sie als Unternehmen Ihre Hausaufgaben | 355 | ||
| 6.3 Aufnahme von Hochbegabten | 356 | ||
| 6.4 Wie erkenne ich einen Hochbegabten in meinem Team? | 358 | ||
| 6.5 Binden von Hochbegabten an Organisationen | 359 | ||
| 6.6 Führen von hochbegabten „Spitzenleistern“ | 360 | ||
| 6.7 Wie Sie Hochbegabten Führungsverantwortung übertragen | 361 | ||
| 6.8 Eigentümlichkeiten von Hochbegabten -und wie Sie diese für sich nutzen | 362 | ||
| 6.9 Spezielle Themen für das Management von Hochbegabten | 363 | ||
| Literatur | 427 | ||
| Kapitel-7 | 430 | ||
| Erfolgreiches Management als Hochbegabter | 430 | ||
| 7.1 Management und Hochbegabte | 430 | ||
| 7.2 Zum Erfolg als hochbegabter Manager | 431 | ||
| 7.3 Selbstmanagement | 434 | ||
| 7.4 Wie Sie als Hochbegabter richtig führen | 436 | ||
| 7.5 Spezielle Themen für das Management als Hochbegabter | 438 | ||
| 7.6 Ein paar Worte für hochsensible Manager | 458 | ||
| 7.7 Die Zukunft des Managements – Gestalten Sie sie! | 459 | ||
| 7.8 Für hochbegabte Jungmanager in spe und im Amt | 460 | ||
| Literatur | 465 | ||
| Kapitel-8 | 468 | ||
| Wie Sie sich als Hochbegabter managen lassen | 468 | ||
| 8.1 Seien Sie sich Ihrer Eigentümlichkeiten bewusst | 468 | ||
| 8.2 Firmen suchen in erster Linie Hochleister, nicht Hochbegabte | 469 | ||
| 8.3 Bringen Sie jedes Assignment zum Erfolg | 469 | ||
| 8.4 Legen Sie die Latte nicht höher als Ihr Chef | 469 | ||
| 8.5 Locker bleiben | 470 | ||
| 8.6 Suchen Sie sich Aufgaben | 470 | ||
| 8.7 Sehen Sie Ihren Chef als Kunden und Partner | 470 | ||
| 8.8 Führung von unten | 471 | ||
| 8.9 Kommunikation mit Ihrem Manager | 474 | ||
| 8.10 Soll man seine Hochbegabung im Lebenslauf angeben? | 474 | ||
| Literatur | 475 | ||
| Kapitel-9 | 476 | ||
| Erfolgreich als Mitarbeiter unter Hochbegabten | 476 | ||
| 9.1 Wie Sie als Kollege mit Hochbegabten richtig umgehen | 476 | ||
| 9.2 Wie Sie als hochbegabter Kollege mit anderen Kollegen richtig umgehen | 481 | ||
| 9.3 Was Sie als Hochbegabter in der Arbeit lieber umgehen | 487 | ||
| 9.4 Berufseinstieg für Hochbegabte | 487 | ||
| 9.5 Allgemeine Erfolgskriterien für Angestellte und eine „Corporate Career“ | 488 | ||
| 9.6 Weitere Tipps für Angestellte | 495 | ||
| 9.7 Weitere Anregungen für Hochbegabte im beruflichen Kontext | 497 | ||
| Literatur | 506 | ||
| Kapitel-10 | 507 | ||
| Management von speziellen Gruppen von Mitarbeitern | 507 | ||
| 10.1 Management von Forschern | 508 | ||
| 10.2 Management von Ingenieuren | 514 | ||
| 10.3 Management von Verkäufern | 516 | ||
| 10.4 Management von Künstlern und Kreativen | 517 | ||
| 10.5 Management von hochsensiblen Personen | 523 | ||
| Literatur | 523 | ||
| Kapitel-11 | 526 | ||
| Management in speziellen Konstellationen | 526 | ||
| 11.1? ?Management von ??Innovation???????????? | 526 | ||
| 11.2 ?Management von Freiwilligen | 530 | ||
| 11.3 ?Management in NGOs und NPOs | 531 | ||
| 11.4? ?Projektmanagement????? für Hochbegabte | 532 | ||
| 11.5 ?Management von ?Geschäftspartner?????n | 534 | ||
| 11.6? ?Management von nicht direkt unterstellten Personen | 535 | ||
| Literatur | 536 | ||
| Kapitel-12 | 538 | ||
| Management in der ?Selbständigkeit????? | 538 | ||
| 12.1?????Selbständigkeit | 538 | ||
| 12.2?????Selbständige vs. angestellte Manager | 540 | ||
| 12.3?????Akademiker als Selbständige | 540 | ||
| 12.4????Hochbegabte in der Selbständigkeit | 541 | ||
| 12.5?????Tipps für selbständige Hochbegabte | 543 | ||
| Literatur | 544 | ||
| Schlussbemerkungen | 546 | ||
| Feedback | 548 | ||
| Kernaussagen dieses Buchs | 549 | ||
| Ihr persönliches Resümee | 553 | ||
| Literaturempfehlungen und Weblinks | 555 | ||
| Der Autor | 559 | ||
| Stimmen zum Buch | 561 | ||
| Sachverzeichnis | 565 |