Ziele formulieren - Erfolgsvoraussetzungen wirksamer Zielvereinbarungen
von: Klaus Watzka
Springer Gabler, 2016
ISBN: 9783658122744
Sprache: Deutsch
69 Seiten, Download: 2391 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Was Sie in diesem Essential finden können | 6 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Der Autor | 9 | ||
| Kapitel-1 | 10 | ||
| Grundlagen | 10 | ||
| 1.1 Begriff und Funktionen von Zielen | 10 | ||
| 1.2 Zielvorgabe und Zielvereinbarung | 12 | ||
| 1.3 Kommunikation der Oberziele | 13 | ||
| 1.4 Zielkaskadierung | 16 | ||
| 1.5 Phasenablauf bei zielorientierter Führung | 18 | ||
| 1.6 Psychologische Wirkungen von Zielvereinbarungen | 21 | ||
| Kapitel-2 | 30 | ||
| Handlungsempfehlungen für Zielinhalte und Zielformulierungen | 30 | ||
| 2.1 Geeignete Zieltypen | 30 | ||
| 2.2 Anzahl der Ziele | 36 | ||
| 2.3 Quantitative und qualitative Ziele | 37 | ||
| 2.4 Beeinflussbarkeit der Ziele | 39 | ||
| 2.5 Operationale und positive Zielformulierung | 41 | ||
| 2.6 Eindeutige Zielerreichungskriterien | 43 | ||
| 2.7 Offenheit der Wege und freie Mittelwahl | 46 | ||
| 2.8 Abstimmung auf Ressourcen | 47 | ||
| 2.9 Freiwilligkeit der Zielentscheidung | 48 | ||
| 2.10 Verknüpfung mit bedürfnisgerechten Anreizen | 52 | ||
| 2.11 Angemessene Zielschwierigkeit | 55 | ||
| 2.12 Meilensteine und Teilziele | 60 | ||
| 2.13 Zielflexibilität bei Umfeldänderungen | 62 | ||
| 2.14 Organisationskongruenz der Ziele | 63 | ||
| 2.15 Vermeidung von Fehlsteuerungen | 65 | ||
| 2.16 SMART-, PURE- und CLEAR-Formel als Zusammenfassung | 66 | ||
| Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können | 68 | ||
| Literatur | 69 |