Chronobiologie im Personalmanagement - Wissen, wie Mitarbeiter ticken
von: Michael Wieden
Springer Gabler, 2016
ISBN: 9783658093556
Sprache: Deutsch
211 Seiten, Download: 2513 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Vorwort | 5 | ||
| Danke | 8 | ||
| QR-Codes | 9 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 11 | ||
| Kapitel-1 | 14 | ||
| Die Zukunft | 14 | ||
| 1.1 Was sind Visionäre? | 14 | ||
| 1.2 Was ist eigentlich Zukunft? | 15 | ||
| 1.3 Meine Intention | 19 | ||
| 1.4 Was mache ich anders? | 20 | ||
| Kapitel-2 | 22 | ||
| Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen? | 22 | ||
| 2.1 Keine Zukunft ohne Vergangenheit | 25 | ||
| 2.2 Bahnbrechende Erfindungen als gesellschaftliche Taktgeber | 26 | ||
| 2.3 Was Ökonomen gerne anders sehen | 28 | ||
| 2.4 Wenn nichts mehr geht, fängt neues Denken an | 34 | ||
| 2.5 Echte Individualität | 35 | ||
| 2.6 Psychische Belastung in der Arbeitswelt | 36 | ||
| 2.7 Mensch – der zukünftige Megatrend? | 37 | ||
| Kapitel-3 | 40 | ||
| Chronobiologie – Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer | 40 | ||
| 3.1 Wissen ist Macht! | 41 | ||
| 3.2 Chronobiologie – Der Schlu?ssel zum gesunden Arbeiten? | 42 | ||
| 3.3 Der Rhythmus | 43 | ||
| 3.4 Künstliche Zeit vs. Natürliche Rhythmen | 44 | ||
| 3.5 Was ist Chronobiologie? | 45 | ||
| 3.6 Fru?he Tage der Chronobiologie – Ru?ckblick | 46 | ||
| 3.7 Durchbruch in der Krebsforschung | 48 | ||
| 3.8 Chronotypen | 49 | ||
| 3.9 Was „Kästchen malen“ beim Telefonieren aussagen kann | 53 | ||
| 3.10 Was wir daraus lernen sollten | 54 | ||
| 3.11 Erkenntnis | 57 | ||
| Kapitel-4 | 59 | ||
| Echte Work-Life-Balance | 59 | ||
| 4.1 Work | 59 | ||
| 4.2 Life | 60 | ||
| 4.3 Balance | 61 | ||
| 4.4 Der Schlaf und seine Aufgaben | 64 | ||
| 4.5 Work-Life-Balance – Hindernisse im eigenen „Ich“ | 70 | ||
| 4.6 Der Mitarbeiter als Geschäftsfreund | 73 | ||
| Kapitel-5 | 75 | ||
| Sommerzeit – Die Bürde einer zu kurz gegriffenen Entscheidung der 1970er-Jahre | 75 | ||
| Kapitel-6 | 83 | ||
| Definiere Arbeit | 83 | ||
| Kapitel-7 | 89 | ||
| Leisure Sickness – wenn Freizeit krank macht | 89 | ||
| Kapitel-8 | 94 | ||
| Mobiles Arbeiten – Arbeiten 3.0 | 94 | ||
| 8.1 Telearbeit | 95 | ||
| 8.2 Wie aber sieht er nun aus, der ideale Arbeitsplatz der Zukunft? | 98 | ||
| 8.3 Chancen und Risiken | 107 | ||
| Kapitel-9 | 109 | ||
| Was bedeutet nun „Liquid Work“? | 109 | ||
| Kapitel-10 | 118 | ||
| Die Wissensgesellschaft … gibt es noch nicht! | 118 | ||
| Kapitel-11 | 127 | ||
| Definiere „Unternehmens-Erfolg“! | 127 | ||
| 11.1 Nachhaltiger (Unternehmens)erfolg ist … | 129 | ||
| 11.2 Nachhaltiger Erfolg als intrinsischer Motivationsfaktor | 131 | ||
| 11.3 Taugt Erfolg als Entlohnungsmotiv? | 132 | ||
| Kapitel-12 | 135 | ||
| SEMCO oder „Können Sie uns bitte erzählen, von welchem Planeten Sie sind?“ | 135 | ||
| Kapitel-13 | 141 | ||
| Kein Tag ist wie der andere | 141 | ||
| Kapitel-14 | 148 | ||
| Die neue Generation „HR-Manager“ und Führungskräfte | 148 | ||
| 14.1 Beispiel für die Kostenrechner | 148 | ||
| 14.2 Generation Y – Buhlen um Fachkräfte | 150 | ||
| 14.3 Typus UnternehmerIn | 151 | ||
| 14.4 Die HR-Manager von morgen | 157 | ||
| 14.5 Tools für HR-Manager | 163 | ||
| Kapitel-15 | 165 | ||
| Echtes Change Management ist gefragt | 165 | ||
| Kapitel-16 | 171 | ||
| Der Trojaner | 171 | ||
| Kapitel-17 | 175 | ||
| (Weiter-)Bildung nach der inneren Uhr… sinnvoll? | 175 | ||
| Kapitel-18 | 180 | ||
| ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie | 180 | ||
| 18.1 Projektbeschreibung | 180 | ||
| 18.2 Historie | 181 | ||
| 18.3 Struktur | 183 | ||
| 18.4 Bildung | 184 | ||
| 18.5 Wirtschaft | 186 | ||
| 18.6 Gesundheit | 188 | ||
| 18.7 Tourismus | 189 | ||
| 18.8 Senioren | 190 | ||
| 18.9 Mobilität | 191 | ||
| 18.10 Bad Kissingen – The first ChronoCity in the world | 192 | ||
| Kapitel-19 | 193 | ||
| Punkte – Der Chronocheck | 193 | ||
| Kapitel-20 | 199 | ||
| „On the fly“ – eine Vision | 199 | ||
| Kapitel-21 | 204 | ||
| Fazit | 204 | ||
| Literatur | 207 |