Täter oder Opfer, das ist nicht die Frage - Systemische Beratung bei Mobbing am Arbeitsplatz
von: Andre Kleuter
Vandenhoeck & Ruprecht Unipress, 2017
ISBN: 9783647405131
Sprache: Deutsch
150 Seiten, Download: 2406 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Täter oder Opfer, das ist nicht die Frage - Systemische Beratung bei Mobbing am Arbeitsplatz
| Title Page | 4 | ||
| Copyright | 5 | ||
| Table of Contents | 6 | ||
| Zu diesem Buch | 8 | ||
| Worum es geht | 12 | ||
| Mythos Mobbing | 18 | ||
| Mobbing gleich Konflikt? | 24 | ||
| Die Welt der konstruierten Wirklichkeit | 28 | ||
| Wirklichkeit | 28 | ||
| Kausalität | 32 | ||
| Kontext | 34 | ||
| Versteckte Kränkungen | 40 | ||
| Verdrängte Gefühle | 50 | ||
| Die systemische Beratungspraxis | 54 | ||
| Fragen erzeugen Bewegung | 57 | ||
| Hypothesenbildung | 74 | ||
| Ziele der Beratung | 78 | ||
| Prozessmodell | 81 | ||
| Die Beratung von Herrn M. | 85 | ||
| Scheitern | 93 | ||
| Der Splitter im Auge des anderen | 98 | ||
| Der Feind im Außen | 102 | ||
| Die Suche nach Gerechtigkeit | 108 | ||
| Wer anderen die Schuld gibt, gibt ihnen die Macht | 112 | ||
| Die Sehnsucht nach Komplexitätsreduktion | 114 | ||
| Macht Mobbing Sinn? | 118 | ||
| Anti-Mobbing-Strategien | 126 | ||
| Von wunden Punkten | 126 | ||
| Konfliktvermeidung ist Kontaktvermeidung | 131 | ||
| Konflikte nützen | 132 | ||
| Die vier Grundbedürfnisse | 135 | ||
| Führen, ohne zu beschämen | 143 | ||
| Was bleibt | 146 | ||
| Dank | 148 | ||
| Literatur | 150 | ||
| Body | 8 |