Souverän im Vorstellungsgespräch: Die optimale Vorbereitung für Um- und Aufsteiger
von: Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Campus Verlag, 2004
ISBN: 9783593366845
Sprache: Deutsch
237 Seiten, Download: 4739 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 6 | ||
Einleitung | 10 | ||
1 Wozu noch ein Vorstellungsgespräch? | 14 | ||
Wozu dient das Vorstellungsgespräch? | 15 | ||
Mangelnde Refl exion | 16 | ||
Die Wünsche der Personalverantwortlichen | 18 | ||
Der Begründungsbedarf nimmt zu | 21 | ||
2 Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation | 24 | ||
Was Unternehmen von Bewerbern erwarten | 26 | ||
Schema für die Selbstpräsentation | 37 | ||
Fehler in der Selbstpräsentation | 43 | ||
Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation | 52 | ||
3 Gute Gründe für den Stellenwechsel | 64 | ||
Akzeptierte Wechselgründe | 66 | ||
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten | 68 | ||
Zukunftsorientierung statt Vergangenheits fi xierung | 70 | ||
4 Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch | 76 | ||
Die richtige Kleidung | 77 | ||
Einstimmung | 78 | ||
Die Phasen des Vorstellungsgespräches | 79 | ||
5 Wer wird Ihnen gegenübersitzen? | 83 | ||
Personalverantwortliche | 84 | ||
Fachvorgesetzte | 85 | ||
Geschäftsführer und Firmeninhaber | 86 | ||
6 Kommunikationstechniken | 90 | ||
Offene Fragen | 90 | ||
Geschlossene Fragen | 91 | ||
Alternativfragen | 92 | ||
In der Falle | 93 | ||
Stressfragen | 94 | ||
Antworttechnik: Beispiele geben | 98 | ||
7 Die eigenen Stärken und Schwächen | 103 | ||
Stärken | 103 | ||
Schwächen | 106 | ||
8 Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen | 111 | ||
Fragen zur Motivation der Bewerbung | 112 | ||
Fragen zur Firma | 117 | ||
Fragen zum Werdegang | 119 | ||
Fragen zur Person | 125 | ||
Fragen zur privaten Lebensgestaltung | 132 | ||
9 Fragen, die Sie stellen sollten | 140 | ||
Ihre Fragen bitte | 140 | ||
10 Was tun bei unzulässigen Fragen? | 144 | ||
Wie reagieren Sie? | 144 | ||
11 Gehaltsvorstellungen: Was ist realistisch? | 149 | ||
Gehaltshöhe ermitteln | 150 | ||
Gehaltsforderungen taktisch durchsetzen | 152 | ||
12 Mit Körpersprache überzeugen | 157 | ||
Anspannung erkennen | 160 | ||
Konfrontation vermeiden | 162 | ||
Unbewusste Konfrontation | 164 | ||
Stress- und Verlegenheitsgesten reduzieren | 165 | ||
Aggressive Dominanzgesten unterlassen | 167 | ||
Eine entspannte Grundhaltung einnehmen | 170 | ||
13 Problematische Bewerbungen | 176 | ||
Entkräften Sie Vorurteile | 177 | ||
Das Vorstellungsgespräch bei problematischen Bewerbungen | 179 | ||
14 Die 100 häufigsten Fragen und die besten Antworten | 191 | ||
Fragen zur Motivation der Bewerbung | 192 | ||
Fragen zur berufl ichen Entwicklung | 196 | ||
Fragen zur Person | 199 | ||
Fragen zur Firma | 202 | ||
Fragen zur privaten Lebensgestaltung | 204 | ||
Fragen an Arbeitslose | 205 | ||
Fragen an Wiedereinsteiger | 207 | ||
Fragen an 40-plus-Bewerber | 211 | ||
Fragen an Dauerwechsler | 213 | ||
Stressfragen | 215 | ||
15 Wie geht es weiter nach dem Gespräch? | 221 | ||
Vorstellungsgespräche auswerten | 221 | ||
Telefonisch nachfassen | 224 | ||
Assessment-Center | 225 | ||
Taktisch weiter bewerben | 226 | ||
Von der Theorie in die Praxis | 228 | ||
Register | 230 | ||
Wir sind für Sie da | 235 | ||
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode | 236 |