Handbuch Kompetenzmessung - Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis
von: John Erpenbeck
Schäffer-Poeschel Verlag, 2007
ISBN: 9783799261579
Sprache: Deutsch
842 Seiten, Download: 4900 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Handbuch Kompetenzmessung - Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis
Inhaltsverzeichnis | 6 | ||
Vorbemerkung zur 2. Auflage | 12 | ||
Einführung | 18 | ||
Einzelkompetenz, Kompetenzkombinationen | 48 | ||
Bambeck-Competence-Instrument (BCI, Version 2) | 50 | ||
Leistungsmotivationsinventar (LMI) | 70 | ||
Lernpotential-Assessment Center (LP-AC) | 91 | ||
Das Multi-Motiv-Gitter (MMG) | 98 | ||
ICA – Instrument for Competence Assessment | 107 | ||
Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz (AZUBI) | 124 | ||
Wissensdiagnose auf der Basis von Assoziieren und Struktur-Legen | 132 | ||
Das Personalauswahlverfahren »Soziale Kompetenz« (SOKO) der Bayerischen Polizei | 144 | ||
Situatives Interview zur Messung von Kooperationswissen | 157 | ||
Der Gruppencheck | 163 | ||
Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen – Modul 1: Berufliche Basiskompetenzen, Modul 2: Lernfähigkeit1 | 176 | ||
Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen – Modul 3: Soziale Kompetenz1 | 189 | ||
IAI-Scorecard of Competence 1 | 197 | ||
Arbeitsproben und situative Fragen zur Messung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen | 207 | ||
Kompetenzrad und Kompetenzmatrix | 222 | ||
Siemens-Führungsrahmen | 234 | ||
Selbstkonzept beruflicher Kompetenz | 241 | ||
Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR) | 271 | ||
Online Assessments als Teil einer modernen Personalauswahl und -entwicklung | 291 | ||
becobi®-Kompetenzcheck zur nachhaltigen Nutzung von personellen Potenzialressourcen in Organisationen | 305 | ||
SYNPRO-FAI (Führungs-Analyse-Instrument) | 321 | ||
!Response 360°-Feedback | 333 | ||
Führungsstilanalyse LEAD | 344 | ||
Das Kompetenzentwicklungsmodell: Lebendige Kompetenzmodelle auf der Basis des Entwicklungsquadrates | 356 | ||
Stabilisieren oder dynamisieren: Das Balance-Inventar der Führung (BALI-F) | 364 | ||
Das Kompetenz-Reflexions-Inventar (KRI) | 384 | ||
Beurteilungsbogen zu sozialen und methodischen Kompetenzen – smk72 | 395 | ||
Der Kompetenz-Werte-Workshop des iaw-Köln | 407 | ||
Kompetenzbilanzen | 418 | ||
Die Kompetenzbilanz – Ein Instrument zur Selbsteinschätzung und beruflichen Entwicklung | 420 | ||
ProfilPASS – Der Weiterbildungspass mit Zertifizierung informellen Lernens | 435 | ||
Kompetenzenbilanz | 459 | ||
Kompetenzwerkstatt für Schüler und Jugendliche | 469 | ||
Qualipass – Dokumentation der persönlichen und fachlichen Kompetenzen | 476 | ||
TalentKompass NRW – Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen | 486 | ||
Der Kompetenzreflektor – Ein Verfahren zur Analyse und Reflexion von Kompetenzen | 506 | ||
CeKom®-System | 519 | ||
Übergreifende Kompetenzgitter | 534 | ||
KODE® – Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung | 536 | ||
KODE®X-Kompetenz-Explorer | 551 | ||
nextexpertizer, nextcoach, nextmoderator: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation | 562 | ||
COMPRO+® Competence Profiling | 591 | ||
Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS) | 602 | ||
Angewandte Eignungsdiagnostik mit PERLS | 627 | ||
Opus® Organisations- und Potenzial- Untersuchungs-System | 638 | ||
Kompetenz-Check | 653 | ||
ASSESS by SCHEELEN®, ASSESS Performance Analyse®, ASSESS Kompetenz Analyse® | 669 | ||
DISG® Persönlichkeitsprofil von persolog® – Verhalten in konkreten Situationen | 682 | ||
Behavioural Event Interview (BEI) | 697 | ||
Emotional Competency Inventory (ECI 2) | 708 | ||
Handlungsorientiertes Kompetenz- Profiling | 713 | ||
Das internetbasierte SelfAssessment- Verfahren »Die Karrierejagd durchs Netz« | 732 | ||
Exemplarische ausländische Beispiele | 754 | ||
Bilan de compétences | 756 | ||
Das CH-Q Kompetenz-Management- Modell | 766 | ||
DACUM (Developing a Curriculum) | 784 | ||
Die Kompetenzhaltigkeit von Methoden moderner psychologischer Diagnostik-, Personalauswahl- und Arbeitsanalyse-verfahren sowie aktueller Management- Diagnostik-Ansätze | 805 | ||
Schlagwortverzeichnis | 840 |