Frauen - Männer - Karrieren - Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
von: Melanie C. Steffens, Irena D. Ebert
Springer-Verlag, 2016
ISBN: 9783658107505
Sprache: Deutsch
205 Seiten, Download: 1840 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Frauen - Männer - Karrieren - Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
| Geleitwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 8 | ||
| Kapitel-1 | 11 | ||
| Einleitung | 11 | ||
| 1.1?????Die Ausgangssituation | 11 | ||
| 1.2?????Warum dieses Buch? | 13 | ||
| 1.3?????Spielt das Geschlecht im Arbeitsleben überhaupt eine Rolle? | 14 | ||
| 1.4?????Unsere Perspektive | 15 | ||
| 1.5?????Wie groß sind Geschlechterunterschiede? | 17 | ||
| 1.6?????Fachausdrücke und Überblick | 18 | ||
| Teil I | 20 | ||
| Theoretische Perspektiven | 20 | ||
| Kapitel-2 | 21 | ||
| Geschlechterstereotype | 21 | ||
| 2.1 Definition von Stereotypen und verwandten Konstrukten | 21 | ||
| 2.2 Funktionen von Stereotypen | 25 | ||
| 2.3 Die Bedeutung der Kategorisierung nach Geschlecht | 26 | ||
| 2.4 Inhalte von Geschlechterstereotypen | 28 | ||
| 2.5 Subtypen der Kategorie Geschlecht | 29 | ||
| 2.6 Zusammenfassung | 30 | ||
| Kapitel-3 | 32 | ||
| Implizite Kognitionen | 32 | ||
| 3.1?????Implizite Geschlechterstereotype | 34 | ||
| 3.2?????Veränderbarkeit von Stereotypen | 36 | ||
| 3.3?????Zusammenfassung | 40 | ||
| Kapitel-4 | 42 | ||
| Auswirkungen von Stereotypen auf Urteile über andere | 42 | ||
| 4.1 Wahrgenommene Passung zwischen Person und Stelle | 45 | ||
| 4.2 Stereotype von Karrierefrauen und Bumerangeffekte | 50 | ||
| 4.3 Feldstudien | 55 | ||
| 4.4 Unterschiedliche Standards und Zuschreibungen | 58 | ||
| 4.5 Zusammenfassung | 62 | ||
| Kapitel-5 | 63 | ||
| Auswirkungen von Stereotypen auf eigenes Verhalten | 63 | ||
| 5.1 Männlichkeit als unsicherer Status | 66 | ||
| 5.2 Leistungseinbußen durch Stereotypaktivierung | 69 | ||
| 5.3 Zusammenfassung | 74 | ||
| Kapitel-6 | 76 | ||
| Einstellungen gegenüber Frauen und Männern | 76 | ||
| 6.1 Sexismus | 78 | ||
| 6.2 Zusammenfassung | 83 | ||
| Kapitel-7 | 84 | ||
| Geschlechterunterschiede | 84 | ||
| 7.1 Fähigkeitsbezogene Geschlechterunterschiede | 88 | ||
| 7.2 Unterschiede in Interessen und Verhalten | 89 | ||
| 7.3 Geschlechterunterschiede in Bezug auf Kompetenz und Dominanz | 91 | ||
| 7.4 Risikobereitschaft | 94 | ||
| 7.5 Unterschiede in Bezug auf Beziehungen | 102 | ||
| 7.6 Zusammenfassung | 106 | ||
| Kapitel-8 | 107 | ||
| Soziale Rollen | 107 | ||
| 8.1 Gegenwärtige Geschlechterrollen | 108 | ||
| 8.2 Der Einfluss sozialer Rollen auf die Karrieren von Männern und Frauen | 111 | ||
| 8.3 Zusammenfassung | 119 | ||
| Kapitel-9 | 121 | ||
| Soziale Hierarchien | 121 | ||
| 9.1 Theorie der sozialen Dominanz | 121 | ||
| 9.2 Theorie der Systemrechtfertigung | 125 | ||
| 9.3 Zusammenfassung | 129 | ||
| Teil II | 130 | ||
| Angewandte Perspektiven | 130 | ||
| Kapitel-10 | 131 | ||
| Berufswahl | 131 | ||
| 10.1?????Warum gibt es so wenige Frauen in MINT-Feldern? | 132 | ||
| 10.2?????Unternehmertum | 140 | ||
| Kapitel-11 | 142 | ||
| Organisationskulturen | 142 | ||
| 11.1 Stellensuche und Bewerbungsgespräche | 142 | ||
| 11.2 Erfolg im Beruf und Beförderungen | 143 | ||
| 11.3 Verhandlungen | 144 | ||
| 11.4 Organisationskultur | 146 | ||
| 11.5 Diversity | 148 | ||
| Kapitel-12 | 153 | ||
| Auswirkungen von Vorbildern | 153 | ||
| Kapitel-13 | 158 | ||
| Elternschaft und berufsbezogene Eindrucksbildung | 158 | ||
| Kapitel-14 | 168 | ||
| Schlussfolgerungen | 168 | ||
| 14.1 Warum verdienen Männer mehr als Frauen? | 168 | ||
| 14.2 Warum gibt es mehr Männer als Frauen in Spitzenpositionen? | 171 | ||
| 14.3 Welche Interventionen sind effektiv? | 174 | ||
| 14.4 Fazit | 178 | ||
| Literatur | 181 |