Chronobiologie im Personalmanagement - Wissen, wie Mitarbeiter ticken
von: Michael Wieden
Springer Gabler, 2016
ISBN: 9783658093556
Sprache: Deutsch
211 Seiten, Download: 2513 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Vorwort | 5 | ||
Danke | 8 | ||
QR-Codes | 9 | ||
Inhaltsverzeichnis | 11 | ||
Kapitel-1 | 14 | ||
Die Zukunft | 14 | ||
1.1 Was sind Visionäre? | 14 | ||
1.2 Was ist eigentlich Zukunft? | 15 | ||
1.3 Meine Intention | 19 | ||
1.4 Was mache ich anders? | 20 | ||
Kapitel-2 | 22 | ||
Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen? | 22 | ||
2.1 Keine Zukunft ohne Vergangenheit | 25 | ||
2.2 Bahnbrechende Erfindungen als gesellschaftliche Taktgeber | 26 | ||
2.3 Was Ökonomen gerne anders sehen | 28 | ||
2.4 Wenn nichts mehr geht, fängt neues Denken an | 34 | ||
2.5 Echte Individualität | 35 | ||
2.6 Psychische Belastung in der Arbeitswelt | 36 | ||
2.7 Mensch – der zukünftige Megatrend? | 37 | ||
Kapitel-3 | 40 | ||
Chronobiologie – Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer | 40 | ||
3.1 Wissen ist Macht! | 41 | ||
3.2 Chronobiologie – Der Schlu?ssel zum gesunden Arbeiten? | 42 | ||
3.3 Der Rhythmus | 43 | ||
3.4 Künstliche Zeit vs. Natürliche Rhythmen | 44 | ||
3.5 Was ist Chronobiologie? | 45 | ||
3.6 Fru?he Tage der Chronobiologie – Ru?ckblick | 46 | ||
3.7 Durchbruch in der Krebsforschung | 48 | ||
3.8 Chronotypen | 49 | ||
3.9 Was „Kästchen malen“ beim Telefonieren aussagen kann | 53 | ||
3.10 Was wir daraus lernen sollten | 54 | ||
3.11 Erkenntnis | 57 | ||
Kapitel-4 | 59 | ||
Echte Work-Life-Balance | 59 | ||
4.1 Work | 59 | ||
4.2 Life | 60 | ||
4.3 Balance | 61 | ||
4.4 Der Schlaf und seine Aufgaben | 64 | ||
4.5 Work-Life-Balance – Hindernisse im eigenen „Ich“ | 70 | ||
4.6 Der Mitarbeiter als Geschäftsfreund | 73 | ||
Kapitel-5 | 75 | ||
Sommerzeit – Die Bürde einer zu kurz gegriffenen Entscheidung der 1970er-Jahre | 75 | ||
Kapitel-6 | 83 | ||
Definiere Arbeit | 83 | ||
Kapitel-7 | 89 | ||
Leisure Sickness – wenn Freizeit krank macht | 89 | ||
Kapitel-8 | 94 | ||
Mobiles Arbeiten – Arbeiten 3.0 | 94 | ||
8.1 Telearbeit | 95 | ||
8.2 Wie aber sieht er nun aus, der ideale Arbeitsplatz der Zukunft? | 98 | ||
8.3 Chancen und Risiken | 107 | ||
Kapitel-9 | 109 | ||
Was bedeutet nun „Liquid Work“? | 109 | ||
Kapitel-10 | 118 | ||
Die Wissensgesellschaft … gibt es noch nicht! | 118 | ||
Kapitel-11 | 127 | ||
Definiere „Unternehmens-Erfolg“! | 127 | ||
11.1 Nachhaltiger (Unternehmens)erfolg ist … | 129 | ||
11.2 Nachhaltiger Erfolg als intrinsischer Motivationsfaktor | 131 | ||
11.3 Taugt Erfolg als Entlohnungsmotiv? | 132 | ||
Kapitel-12 | 135 | ||
SEMCO oder „Können Sie uns bitte erzählen, von welchem Planeten Sie sind?“ | 135 | ||
Kapitel-13 | 141 | ||
Kein Tag ist wie der andere | 141 | ||
Kapitel-14 | 148 | ||
Die neue Generation „HR-Manager“ und Führungskräfte | 148 | ||
14.1 Beispiel für die Kostenrechner | 148 | ||
14.2 Generation Y – Buhlen um Fachkräfte | 150 | ||
14.3 Typus UnternehmerIn | 151 | ||
14.4 Die HR-Manager von morgen | 157 | ||
14.5 Tools für HR-Manager | 163 | ||
Kapitel-15 | 165 | ||
Echtes Change Management ist gefragt | 165 | ||
Kapitel-16 | 171 | ||
Der Trojaner | 171 | ||
Kapitel-17 | 175 | ||
(Weiter-)Bildung nach der inneren Uhr… sinnvoll? | 175 | ||
Kapitel-18 | 180 | ||
ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie | 180 | ||
18.1 Projektbeschreibung | 180 | ||
18.2 Historie | 181 | ||
18.3 Struktur | 183 | ||
18.4 Bildung | 184 | ||
18.5 Wirtschaft | 186 | ||
18.6 Gesundheit | 188 | ||
18.7 Tourismus | 189 | ||
18.8 Senioren | 190 | ||
18.9 Mobilität | 191 | ||
18.10 Bad Kissingen – The first ChronoCity in the world | 192 | ||
Kapitel-19 | 193 | ||
Punkte – Der Chronocheck | 193 | ||
Kapitel-20 | 199 | ||
„On the fly“ – eine Vision | 199 | ||
Kapitel-21 | 204 | ||
Fazit | 204 | ||
Literatur | 207 |