Die Kunst gesunder Führung - Schritte zu einer leistungsfähigen Unternehmenskultur
von: Martin Härter
Beltz, 2017
ISBN: 9783407290410
Sprache: Deutsch
208 Seiten, Download: 2546 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Einleitung | 10 | ||
| Teil I: Gesundheit als Führungsziel | 16 | ||
| 1. Der kollektive Frust | 16 | ||
| 2. Neue Herausforderungen erfordern neues Denken | 18 | ||
| 3. Von Opfern und Schuldigen – Oder: Wie wir uns krank machen | 20 | ||
| 4. Die Frust-Eskalation: Die Erlebniswelt des Einzelnen | 22 | ||
| 5. Die Spitze des Eisbergs | 24 | ||
| 6. Gesundheit im Spannungsfeld unternehmerischer Anforderungen | 26 | ||
| 7. Zusammenfassung | 30 | ||
| Teil II: Psychosoziale Gesundheit in der Unternehmenskultur | 32 | ||
| 8. Wahrnehmung, Bedürfnisse und Ebenen der Veränderung | 32 | ||
| 9. Warum wir nicht keine Unternehmenskultur haben können | 42 | ||
| 10. Prinzipien gesunder Führung: Fünf Offensivschritte für den kulturellen Wandel | 50 | ||
| 11. Zusammenfassung | 73 | ||
| Teil III: Der individuelle Beitrag zu einer gesunden Unternehmenskultur | 76 | ||
| 12. Erste Disziplin: Die Rituale gesunder Mikro-Führung | 78 | ||
| 13. Zweite Disziplin: Gepflogenheiten gesunder Makro-Führung | 101 | ||
| 14. Dritte Disziplin: Die Rhetorik gesunder Makro-Führung | 134 | ||
| 15. Gesunder Führungscheck – Zusammenarbeit täglich mit »gesunden Genen« impfen | 159 | ||
| 16. Wie organisationale Rahmenbedingungen die Kultur prägen: Der Einfluss des Managements durch Meta-Führung | 165 | ||
| 17. Zusammenfassung | 171 | ||
| Teil IV: Strategien gesunder Unternehmensführung | 174 | ||
| 18. Das Dilemma des »Arbeitskreis Gesundheit« | 175 | ||
| 19. Ein »Arbeitskreis psychosoziale Gesundheit« konstituiert sich | 181 | ||
| 20. Nachhaltigkeit kann man managen | 199 | ||
| 21. Zusammenfassung | 203 | ||
| Blick nach vorne | 206 | ||
| Literaturverzeichnis | 208 |